Персонал и команда

Строим HR-систему: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников. Формируем корпоративную культуру и кадровый резерв.

Что входит в направление

• Аудит системы найма и адаптации - Анализ воронки найма, скорость закрытия, качество адаптации
• Разработка системы оценки персонала - 360-оценка, performance review, грейды
• Построение корпоративной культуры - Ценности, традиции, внутренние коммуникации
• Опросы удовлетворённости сотрудников - eNPS, pulse-опросы, глубинные интервью
• Система обучения и развития - Корпоративный университет, менторство, IDP
• Построение кадрового резерва - Succession planning, программы развития HiPo

Частые вопросы

Как быстро можно снизить текучку персонала?

Первые улучшения видны через 2-3 месяца после внедрения системы адаптации и пересмотра условий работы. Устойчивое снижение текучки фиксируется через 6 месяцев.

Помогаете ли вы с поиском и наймом сотрудников?

Да: разрабатываем профили должностей, скрипты интервью, системы оценки кандидатов и воронку найма. Также помогаем выстроить партнёрство с агентствами и внутренний HR-бренд.

Работаете ли вы с небольшими командами до 20 человек?

Да, у нас есть специальные программы для небольших компаний, адаптированные под ограниченные ресурсы. Малый размер команды - не помеха для построения системного HR.

Обсудить задачу: записаться на бесплатную консультацию. Другие направления - в разделе услуг (/services).